3.8女生节特辑：国内女程序员现状调查

引言

世界上的第一位程序员

200多年前，美丽的公爵夫人Ada Lovelace诞生，她不仅是英国伟大诗人拜伦的女儿，更是世界上的第一位程序员。1843年，Ada Lovelace公布了世界上第一套算法——世界上最早的计算机程序和软件，还成功预见了计算机的能力将远远超越数字计算。

为了纪念Ada Lovelace，庆祝世界上从事科学、技术、数学等领域的女性工作者所取得的成就，鼓励更多女性投身到这些事业中来，每年10月的第二个星期二——被定为Ada Lovelace Day。

每五个找工作的程序员中，仅有一名女程序员

从上图可以看出，女程序员的通过审核率以7%的差异略低于男程序员，但最后参与申请的男女程序员人数对比与注册量保持一致，依旧是每四个程序员中，仅有一名女程序员。

女程序员在数量上的稀少并不意味着他们在市场竞争中不受欢迎，实际上，同一职位下男女程序员的人均面邀数不相上下。以近期热门的前端岗位为例，男女程序员的人均面邀数分别是7和6，男程序员仅高出女程序员1封面邀。

同一职位下的男程序员薪资普遍高于女程序员

在这里，我们抓取了近期需求量最大的两大岗位：Java和前端，看看企业给男女程序员开出的平均面邀薪资差异。

可以看出，无论是Java还是前端，女程序员的面邀薪资均低出男程序员10%+，换算成具体数字就是月薪相差3K-4K。

常规来说，员工薪资的高低与这个人的工作能力、未来可能给公司创造的价值直接挂钩，但是在高强度、快节奏的互联网圈，特别是一些一人多职、长期996的创业公司里，员工常常要牺牲很多私人时间以all in的状态投入到工作中。

在这种情况下，很多企业在招聘员工时会很自然地认为：女性到了一定年龄要结婚生子、回归家庭，必然会影响她们的工作效率和工作积极性，给公司创造的价值自然也会大打折扣。于是压低她们的薪水，也就成了一件看上去理所当然的事。

这是否意味着，年龄越大的女性与同辈男性薪资差异越大呢？我们在下一组数据中寻找答案。

工作年限越长，男女程序员的薪资差异越大

和不同职位中男女程序员的薪资差异相同的是，无论是两年以下工作经验的初级程序员，还是有着5年以上工作经验的资深程序员，男程序员的平均面邀薪资依然普遍高于女程序员，且两者之间的薪资差距随着工作年限的增长而递增。

刚入行时，无论男女程序员，都处在入门阶段，工作的前两年是职业发展的起点，因此两者的薪资差异也最小。工作两年以后，差距开始显现，直到五年后，大多数女性到了即将奔三、结婚生子的年纪，精力的分散让她们在职场上与男性拉开了最大的差距，薪资差异高达24%。

但是在对比相同条件下，男女程序员的薪资涨幅情况时，我们却发现：除了2年以内工作经验的女程序员在薪资上比男程序员低1%外，工作两年以上的女程序员的薪资涨幅均超出男程序员。

这与女程序员较低起点的薪资不无关系，一般情况下，起点薪资越高，薪资涨幅越小，这和跳槽薪资涨幅随工作年限的递增而递减一个道理。但即便女程序员的薪资涨幅高于男程序员，她们的薪资依然与男程序员们有着较大的差距。

最后，我们再来看看抓取的，男女程序员们期望的薪资涨幅和实际的面邀薪资涨幅之间的差异。

虽然男程序员的期望薪资比女程序员高出4.7K,但男女程序员的期望薪资涨幅却一致，均为20%，且企业开出的面邀薪资涨幅均超出他们的期望值两倍左右，其中女程序员的实际面邀薪资高于男程序员5%。

可见，女程序员在换工作时应对自己更有信心，对于有实力的人，不论男女，企业都愿意花高薪争取。

C轮以上企业更愿意给女程序员开高薪

一直以来，女性更多都是以在家庭中相夫教子的角色存在。即使是职场女性，也会在工作选择上更倾向于相对安稳的大企业。从不同融资阶段企业给男女程序员开出的薪资对比中，我们发现：C轮以上的中大型互联网企业，或不需要融资的企业，给女程序员开出的面邀年薪均高于男程序员。

而B轮以下的企业给女程序员开出的薪资均低于男程序员，特别是天使轮阶段的企业，男女程序员的面邀薪资差异高达23.8%。这可能和初创企业技术工作的压力和强度较大，企业方担心女程序员不如男程序员能吃苦有关。

此外，除了公司所处融资阶段外，公司所在城市也或影响男性与女性工程师的薪资差异水平。

作为男程序员，不要让自己的好意成为了拉低行业内女程序员薪资水平的帮凶。女程序员们首先是一名工程师，其次才是一名女性。

从这份报告的数据可以看出，虽然女程序员的从业人数在逐渐增多，企业对女程序员的需求也依然存在，但一个无法忽视的事实是：女程序员在薪资待遇上与男性还存在一定差距。

关于这个问题，作为企业方，应该抛开传统观念和隐形的性别偏见，更多以能力而不是性别对职业女性区别对待，如果她们能为公司创造同级别的男性员工同等的价值，就给她们应得的薪水。

对于女程序员来说，既要看到自身在职场中的短板，也要想办法用自己的长处去弥补自己的短板。人无完人，性别既不是你的盔甲也不是你的软肋，有多少付出就拿多少回报，拿多了不能心存侥幸，拿少了也不要忍气吞声。

这份报告存在的含义，是希望更多互联网圈的技术人士，能意识到男女工程师薪资不平等这一现象，从而平等对待工作中的每一位技术女性，鼓励她们更多地在技术领域发出属于自己的声音，贡献属于自己的力量，获得属于自己应得的收入和回报。